广州市启慧人力资源服务有限公司

劳务派遣

启慧劳务派遣——专业的队伍、专业的服务

一、劳务派遣的定义
　　劳务派遣是专门的劳务派遣机构通过将员工派遣到用人单位工作的方式进行的劳务活动。在劳务经济的各种形式中，劳务派遣的特殊性在于，出现了专门的劳务派遣机构，出现了雇佣关系与劳动使用关系的分离。

二、劳务派遣的好处
1、对企业的好处：

序号	未采用派遣前的人事管理	采用派遣后的人事管理
1	企业人力资源部忙于招聘、劳动用工、工资、社会保险等具体琐事，虽然不断增加人力资源部员工编制，但难以承担起部门更重要的工作职责：企业战略规划、员工职业生涯规划、绩效考核设计等技术含量更高的工作。	劳务派遣企业通过协助用工单位进行人员招聘、入职、离职、签订解除劳动合同、日常人事管理、定期反馈建议报告等服务有效减轻用工单位负担，保证用工单位集中精力参与市场竞争。
2	员工劳动用工编制在用人单位，员工收入也计入企业工资总额，企业须直接面对税局、劳动局、统计局等相关部门，成为政府部门直接管理的对象。	分担用工单位的风险和责任。劳务派遣人员不占用人单位人员编制，工资收入不计入用工单位的工资总额，也不在用工单位统计、年检的范围内。
3	企业直接与员工进行对话，容易产生并激化劳资纠纷。	在日常的工作中，派遣机构一方面通过定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况，另一方面通过听取劳务人员对用工单位各岗位的建议和意见，起到了一个沟通桥梁的作用，缓冲了传统用工方式中劳、资双方相对对立的局面。增强企业劳动用工弹性。
4	产生了劳动争议和仲裁，争议的主体是企业与员工，企业将直接面对法律责任和事后处理。	解决了用工单位人员的出口问题，当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。因劳动关系在派遣公司，如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司与派遣人员。
5	企业自己建立人力资源部，不断适应劳动人事政策的经常性变化；不断参加各类学习班，学习新政策下处理好劳资关系的各种技巧，来尽量避免用人风险。据市场价分析：中等收入的人力资源总监月薪约7000-20000元/月（不含社保及其他福利）	派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人士。可以根据具体情况协助用人单位的人力资源部门完善管理，合理合法地解决用人单位存在的一些违规现象，尽可能的减少、降低用人单位因"用人"而产生的经济损失。
6	企业在广州购买社会保险，成本支出大，增减员，停保、补买、工伤处理等，琐事不断。	劳务派遣机构可在多地点购买社会保险和商业保险，可降低企业社会保险和商业保险支出成本。工伤、生育的申报、申领、理赔等手续，完全由派遣机构处理，方便快捷。

2、对员工的好处：

序号	对员工的好处
1	员工可以得到两份关怀，一份来自于派遣机构，一份来自于用人单位。用人单位对员工进行日常业务管理和关怀；派遣机构对员工进行远程关怀，逢年过节或员工生日，派遣机构将以短信等方式给予员工祝福关心，年终评选优秀派遣员工，给予物质与精神奖励，派遣员工还可获得免费培训机会和劳动人事咨询服务。
2	派遣机构强调用工合法规范，员工的各项保障福利将得到最大程度的保证。
3	员工将获得免费再就业、再培训的机会。
4	通过劳务派遣，企业节省了成本，可以进一步提高员工的福利空间。

三、启慧劳务派遣服务内容

序号	服务内容	服务内容描述
1	建立派遣关系	1、收集派遣员工相关资料，例如身份证复印件、照片、劳动手册等。 2、召开劳务派遣说明会，向员工宣答相关事宜。 3、签订派遣员工劳动合同，并办理入职手续。 4、办理派遣员工离职各类手续。 5、建立派遣员工档案。
2	发放员工工资	1、办理员工工资卡。 2、根据客户绩效考核制度核算每月员工工资、奖金、津贴等。 3、扣除并缴纳个人所得税。 4、发放实发工资、奖金、津贴等。
3	购买派遣员工社会保险	1、根据每月增减员情况做参保相关表格，提交社保局，进行投保。 2、办理相关社保的申领、理赔等事务性工作。 3、提供派遣员工查询社保购买情况平台。
4	工伤处理	1、第一时间收集员工工伤情况，24小时内向社保部门报告。 2、公司领导、客服人员看望工伤员工。 3、与社保部门联系，最快时间办理申领、理赔工作。
5	劳动争议处理	1、先了解员工思想动态，缓解员工矛盾，耐心做好调解工作。 2、赶赴事发当地，受理劳动争议，出庭进行调解或诉讼。 3、与当地劳动仲裁部门沟通，将事态控制到最小范围。作出最合理的裁定。
6	劳动人事政策咨询	1、可提供社保购买地相关劳动人事政策咨询服务。 2、及时提供给客户最新劳动人事相关政策文件。
7	人力资源管理专业服务	1、协助客户制定完善各类人事行政规章制度； 2、协助客户进行考核方案制定与实施 3、协助组织实施人力资源其他模块的工作